CCPIT Jimo и Бирото за HRSS одржаа настан за информирање на политиките во EIHE Steel Structure

На 18 март, окружниот совет Џимо за промоција на меѓународната трговија (CCPIT) (Кинеска комора за меѓународна трговија, CCIC) и Бирото за човечки ресурси и социјално осигурување на округот Џимо заеднички одржаа настан „Политики кои имаат корист од претпријатијата“ воКингдао EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.На настанот присуствуваа Гао Јонгчијанг, секретар на Партиската лидерска група и претседател на Окружниот CCPIT, и Сонг Јун, службеник на ниво на дивизија II на Окружното биро за човечки ресурси и социјално осигурување и секретар на Генералниот огранок на партијата и директор на Окружниот центар за јавно вработување и таленти, заедно со раководителите на релевантните функционери.

Претседателот Гао Јонгчијанг истакна дека целта на настанот е дополнително да се оптимизира деловното опкружување и да се олесни прецизното доставување на политиките од корист на претпријатијата за бизнис заедницата. Тој изјави дека Окружниот CCPIT (CCIC), во соработка со Окружното биро за човечки ресурси и социјално осигурување, го организирал овој настан за да одговори на развојните потреби на претпријатијата. Иницијативата обезбеди насоки за политиките и поддршка за решавање проблеми преку објаснувања лице-в-лице и насочени, еден-на-еден тренинг.

Претседавачот Лиу Жи ги информираше присутните претставници заEIHEнеодамнешните напори за развој и одгледување таленти. Тој истакна дека различните таленти што ги претстави компанијата одиграа клучна и основна улога во нејзиниот раст. Сепак, тој призна дека компанијата сè уште се соочува со празнини во разбирањето и примената на политиките и регулативите. Тој го опиша настанот како вредна можност за учење и изрази надеж дека официјалните лица не само што ќе ги претстават релевантните политики, туку и ќе дадат насоки за практичните предизвици со кои се соочува компанијата.

Режисерот Сонг Јун го забележа тоаEIHE челична конструкцијаРазвојот на во последниве години е забележлив. Тој го пофали форматот на интеракција лице в лице помеѓу одделот за човечки ресурси и претпријатието како високо ефективен. Тој го охрабри EIHE, под водство на различни функционални одделенија, да стекне темелно разбирање на релевантните политики и да ги интензивира напорите за регрутирање и култивирање на таленти на високо ниво, висококвалификувани вработени во првите редови и дипломирани студенти, искористувајќи ги човечките ресурси за да го поттикнат идниот раст на компанијата.

Раководителите на различни функционални одделенија дадоа детални објаснувања за политиките користејќи практични примери, покривајќи теми како што се регрутирање, придонеси за социјално осигурување, управување со повреди на работното место и системи за компензација. Тие понудија насоки за тоа како компанијата треба да управува со рутинските прашања за вработување во согласност со регулативите за време на нејзиното работење и се осврнаа на конкретни прашања и предизвици со кои се соочува компанијата во управувањето со персоналот.